10月29日，中船集團平陽重工召開第六屆職工代表大會第一次專題會議。會議以習近平總書記關于國有企業改革發展的重要論述為根本遵循，深入貫徹落實黨的二十屆四中全會對“深化改革開放、完善治理體系、推動高質量發展”的重大決策部署，充分彰顯了公司以深化改革推動發展的堅定決心，為實現“十五五”規劃良好開局奠定了堅實基礎。

會上，公司黨委書記、董事長聶秋社作了題為《全面深化改革 激活發展潛能 為推動企業現代化建設提供堅實支撐》的講話，黨委副書記、總經理陳懷奇作了公司《定崗定編及薪酬制度改革實施方案》（草案）說明，副總經理、工會主席蔡建庭主持會議。會議嚴格履行民主決策程序，以無記名投票方式表決通過了《定崗定編及薪酬制度改革實施方案》。

會議指出，當前公司改革發展正處于攻堅克難的關鍵時期，為適應公司發展戰略和內外部環境變化，進一步優化公司人力資源配置，建立更加科學、規范、高效的崗位管理和薪酬分配體系，激發全體職工的積極性和創造性，提升公司核心競爭力，實施定崗定編和薪酬制度改革是十分必要和緊迫的。《方案》的制定遵循了國家相關法律法規和政策精神，結合公司實際情況，旨在建立以崗位價值為基礎、以績效貢獻為導向的現代企業薪酬分配體系，充分體現了公平、公正、公開的薪酬分配原則，有利于打通職工職業發展通道，促進人崗匹配、責權利統一，對推動公司管理提升和高質量發展具有積極意義，符合公司當前發展和長遠利益的需要。

會議強調，一是要把握改革時代要求，從貫徹上級部署、破解發展難題、發展新質生產力等方面，深刻認識開展定崗定編和薪酬制度改革的重要意義。二是要科學看待改革工作，堅定前行信心，以釘釘子精神全力推進深化改革工作，從根源上破除制約企業發展的障礙。三是要壓實黨建引領責任，做深改革政策宣傳， 抓實改革落地保障，全力保障“十四五”各項改革目標任務圓滿收官。

會議要求，各級黨組織和基層單位要強化組織領導，積極擔當作為，引導職工積極支持和參與改革；要建立健全溝通反饋機制，及時掌握職工思想動態，確保各項改革措施平穩有序推進， 實現公司與職工共同發展。

惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。在“十四五” 收官、“十五五”開啟的關鍵時刻，公司將進一步落實國企改革深化提升行動部署，聚焦重點任務，鞏固擴大改革成果，確保各項改革任務高標準落地、高質量見效，在建成“以軍為本、軍民互動、健康高效、員工價值充分體現”的創新型企業新征程中展現更大作為、作出更大貢獻。

公司第六屆職工代表參加會議，非職工代表的中層領導人員和分工會主席列席會議。